UN BREAK PLUS ENGAGE | ENGAGE POUR AMELIORER LES REVENUS DES CACAOCULTEURS

Encourager le changement et garantir plus de revenus aux agriculteurs

Vous êtes ici car vous avez scanné le QR code sur l’emballage de votre barre KitKat®. Et tant mieux, car de cette manière, nous pouvons vous expliquer comment votre pause gourmande nous aide à améliorer les revenus des cacaoculteurs.

Vous voyez cette barre KitKat® que vous êtes en train de savourer ? Elle fait partie d'un programme unique qui contribue à améliorer les revenus des familles de cacaoculteurs en Côte d'Ivoire. Ce programme d'accélération des revenus est conçu pour être centré sur la famille, et notre volonté est d’avoir un impact réel et plus durable sur la vie et l'avenir des familles de cultivateurs de cacao. Comment ? En les récompensant financièrement pour la mise en œuvre de pratiques plus positives.

UN BREAK PLUS ENGAGE | ENGAGE POUR AMELIORER LES REVENUS DES CACAOCULTEURS

Nos 4 piliers

Notre programme a quatre piliers conçus pour encourager quatre bonnes pratiques chez les familles de cacaoculteurs. Si toutes ces actions sont réalisées, les familles des cacaoculteurs peuvent recevoir jusqu'à 500 euros de primes supplémentaires annuelles qui leur sont versées directement les deux premières années.

Les actions que nous encourageons ?

• Encourager la scolarisation des enfants âgés de 6 à 16 ans
• Adopter de meilleures pratiques agricoles, par exemple l’élagage des arbres pour accroître la productivité des cacaoyers et le revenu des agriculteurs.
• Planter des arbres forestiers et fruitiers dans les champs de cacaoyers, pour qu’ils puissent fournir l'ombre nécessaire aux cacaoyers, les aider à mieux affronter les impacts du changement climatique et encourager la biodiversité.
• Encourager les femmes à développer de nouvelles activités économiques via la création de micro-entreprises afin de diversifier les sources de revenus de la famille.

En détails ?

Cela signifie que les familles de cacaoculteurs gagnent 100 euros par an pour chaque objectif atteint, et un bonus supplémentaire de 100 euros par an pour l'atteinte des quatre objectifs, ce qui représente au total 500 euros de revenus supplémentaires. Et ces primes s’ajoutent aux aides économiques apportées par le Plan Cacao Nestlé® et par la certification du cacao Rainforest Alliance.

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Comment les primes sont-elles versées?

Vous vous demandez sans doute comment ces primes sont versées ? La réponse est : directement aux familles de cacaoculteurs. En fait, nous les partageons en deux : une moitié pour chaque responsable de foyer, c’est à dire le cacaoculteur et son épouse. Nous proposons des paiements par téléphone mobile, afin que tout soit simple et transparent. Mieux encore, ces primes ne dépendent pas de la taille de l'exploitation, de sorte que même les plus petites exploitations peuvent en bénéficier, ce qui garantit qu'aucun producteur n'est laissé à l’écart.

En offrant des avantages financiers immédiat en échange du déploiement de bonnes pratiques clairement identifiées, notre ambition est de créer un environnement qui aide les familles de cacaoculteurs à évoluer dans de meilleures conditions de vie. Pour elles-mêmes et pour les générations futures.

Depuis 2021 et jusqu’à maintenant, notre programme a pu inclure près de 10 000 familles de cacaoculteurs en Côte d'Ivoire, et cela ne s'arrête pas là. Pour nous, ce n’est qu’une étape. Notre ambition est de déployer encore davantage le programme : d'abord en étendant son impact en Côte d'Ivoire, puis en le déployant au Ghana. Notre objectif ? Inclure 160 000 familles de cacaoculteurs dans notre chaîne d'approvisionnement d'ici à 2030.

Le saviez-vous ? « Engagé pour améliorer les revenus des cacaoculteurs » est un seul des quatre piliers de ce programme unique. Pour en savoir plus sur les autres piliers, c’est ici. 

L’émancipation des femmes au cœur du programme

KitKat® s’engage pour l’émancipation des femmes

Vous voyez cette barre KitKat® que vous êtes en train de déguster ? Elle fait partie d’un Programme unique d’Accélération des Revenus, centrée sur la famille, et dont l’objectif est d'impacter de manière plus positive et durable les familles de cacaoculteurs.

Ce programme  encourage une plus grande autonomie des femmes en récompensant les familles qui prennent des mesures en ce sens, comme la création de micro-entreprises et la diversification des sources de revenus.

Nous croyons fermement que les femmes sont des actrices centrales du changement. En leur donnant les moyens de générer un revenu supplémentaire et de jouer un rôle actif dans les finances familiales, nous souhaitons encourager l’égalité des hommes-femmes et, à terme, contribuer à ce que les foyers soient plus financièrement équilibrés.

Comment faisons-nous cela ?

Nous encourageons les femmes à :

• Rejoindre des associations spécialisées, telles que les Associations Villageoises d'Épargne et de Crédit (AVEC). Les associations comme celles-ci sont pour la plupart dirigées par des femmes et pour les femmes de la communauté. Elles contribuent à une plus grande indépendance des femmes grâce à l’inclusion financière et à l’alphabétisation.
•  Suivre des formations enrichissantes, telles que les formations sur les Activités Génératrices de Revenus (AGR). Ces programmes de formation orientent et guident les femmes vers les accès à des services financiers de base – comme des dépôts en espèces et des facilités de crédit – qui aident toute la famille.
•  Participer à des formations sur le genre – officiellement connues en anglais sous le nom de Gender Action Learning at Scale (GALS) – qui encouragent les maris et les femmes à réfléchir ensemble sur leurs rôles, leurs responsabilités et leurs prises de décision au sein du foyer.

S'engager à adopter tout un ensemble de pratiques plus positives, dont celles définies ci-dessus, peut permettre à ces familles de gagner jusqu'à 500€ par an pendant les deux premières années, puis 250€ par an par la suite.

L’émancipation des femmes au cœur du programme

Comment faisons-nous cela ?

• Rejoindre des associations spécialisées, telles que les Associations Villageoises d'Épargne et de Crédit (AVEC). Les associations comme celles-ci sont pour la plupart crées et gérées par des femmes et pour les femmes de la communauté. Elles contribuent à une plus grande indépendance des femmes grâce à une meilleure inclusion financière et leur alphabétisation.
• Suivre des formations qui les font progresser , telles que les formations sur les Activités Génératrices de Revenus (AGR). Ces programmes de formation orientent et aident les femmes à accéder aux services financiers basiques – comme des dépôts en espèces et des facilités de crédit – qui peuvent bénéficier à toute la famille.
• Participer à des formations sur l’égalité des genres  – officiellement connues en anglais sous le nom de Gender Action Learning at Scale (GALS) – qui encouragent les maris et les femmes à réfléchir ensemble sur leurs rôles, leurs responsabilités et leurs prises de décision au sein du foyerS'engager à adopter tout un ensemble de pratiques plus positives, dont celles définies ci-dessus, peut permettre à ces familles de gagner jusqu'à 500€ par an pendant les deux premières années, puis 250€ par an par la suite.